Los cambios en los que se avanzó en la ley de contrato de trabajo

La Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción definitiva a la reforma laboral y mantuvo, en líneas generales, el texto aprobado por el Senado, aunque eliminó el artículo Nº 44 referido a enfermedades y accidentes de trabajo. La iniciativa introduce cambios de fondo en la Ley de Contrato de Trabajo, en el sistema de negociación colectiva y en la regulación sindical.

Uno de los puntos centrales es la descentralización de los convenios. Se establece que los acuerdos de ámbito mayor no podrán modificar los de ámbito menor, lo que fortalece los convenios por empresa. A la vez, se elimina la "ultraactividad": los convenios vencidos dejarán de regir automáticamente, salvo en lo referido a condiciones básicas de trabajo, hasta que se firme uno nuevo.

En materia salarial, se incorpora la posibilidad de pactar componentes "dinámicos", adicionales y variables, tanto por negociación colectiva como por acuerdos individuales o decisión unilateral del empleador.

INDEMNIZACIÓN

Sobre indemnizaciones, se mantiene el esquema de un mes de sueldo por año trabajado, pero se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones y premios extraordinarios. Las sentencias judiciales podrán abonarse en hasta seis cuotas mensuales -doce en el caso de pymes- ajustadas por IPC más un 3% anual.

Se crea además el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con aportes del 1% para grandes empresas y del 2,5% para micro, pequeñas y medianas, con beneficios en contribuciones patronales a la seguridad social.

La reforma habilita el "Banco de horas", permitiendo jornadas de hasta 12 horas diarias compensables con reducción en otros días, sin superar el máximo semanal. Las vacaciones podrán otorgarse entre octubre y abril y fraccionarse en períodos no menores a siete días.

En el plano sindical, se fija un tope del 2% a las cuotas solidarias y se restringen las asambleas en lugares de trabajo sin autorización del empleador. También se limita el derecho de huelga al declarar servicios esenciales -con 75% de cobertura mínima- y trascendentales -con 50%-.

Se elimina la responsabilidad solidaria en la tercerización, se redefine a repartidores de plataformas como prestadores independientes, se deroga la ley de teletrabajo y estatutos especiales como el del periodista, y se incorporan incentivos fiscales y laborales para nuevas contrataciones.

7, es la cantidad mínima de días en que se pueden dividir las vacaciones. Y se otorgarán entre el 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente.

Judicializar

El cotitular de la CGT, Jorge Solá, confirmó ayer que la central obrera avanzará con una estrategia judicial para intentar frenar la ley de reforma laboral, luego de que el día anterior el proyecto recibiera sanción en Diputados y ahora será tratado de nuevo por el Senado de la Nación. "Vamos a judicializar la ley en su totalidad. Es inconstitucional", adelantó.

Al respecto, explicó que se está "avanzando fuertemente en el escenario de la judicialización de la ley en su totalidad y de algunos artículos en particular" e insistió en que la iniciativa "tiene tintes inconstitucionales de manera general y particular".

Tras haber realizado el cuarto paro general en la gestión Milei, la CGT da por descontado que el Senado avanzará con la sanción definitiva en los próximos días, por lo que comenzaron a preparar los planteos que harán ante los tribunales.