Paritarias: los primeros arreglos por encima del 60%
El panorama de las negociaciones salariales para el período que abarca el 2022 y los primeros meses del 2023. Gremios contemplan otras mejoras.
Los sindicatos de trabajadores portuarios agrupados en la Federación Marítima Portuaria y de la Industria Naval de La República Argentina (Fempinra) concordaron este miércoles una mejora salarial del 60% en tres cuotas. Los gremios sellaron el acuerdo con las terminales del Puerto de Buenos Aires, que también incluye un retroactivo de 15%, un bono de $250.000 y dos revisiones. A su vez, las agrupaciones gremiales acordaron un incremento del 15% hasta abril en los premios a la productividad.
Las cámaras empresariales y los sindicatos siguen llevando a cabo las negociaciones paritarias para el período 2022-2023 en el marco de una inflación anual que se presagia de 72%, según marca el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central.
Ante ello, los gremios buscan establecer la estrategia más adecuada con base en sus pretensiones y la evolución de la suba de precios futura, que por ahora sigue siendo una incógnita.
La tendencia indica que los sindicatos que cerraron más tarde son los que mayor perspectiva tuvieron de la crecida inflacionaria de los últimos meses, por lo que son los que marcaron mayores porcentajes y tendieron a incluir revisiones futuras hacia el inicio del 2023.
Si bien la paritaria récord ha sido lograda por la Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (Fatrasep), con casi un 90% de aumento, diferentes gremios se acercan a esta marca a medida que se completan otros acuerdos salariales.
La Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) y la Asociación Trabajadores del Estado cerraron recientemente su acuerdo paritario por el cual los trabajadores estatales agrupados en ambas organizaciones obtendrán un 60% de aumento hasta marzo de 2023 en cinco cuotas y con cláusula de revisión en octubre.
Los tramos acordados son los siguientes: 16% en junio, 12% en agosto, 12% en octubre, 10% en enero y 10% en marzo.
La Unión Obrera de la Construcción (Uocra) que lidera Gerardo Martínez, uno de los sindicatos más influyentes y cuantitativamente más numeroso, pactó con la cámara empresaria de la actividad la paritaria 2022, con un aumento del 62 por ciento en ocho tramos.
Los trabajadores de la construcción percibirán en ocho tramos una mejora salarial que se abonará un 10 por ciento en este mes, otro tanto en julio, un 8 por ciento en agosto, otro 8 por ciento en septiembre, octubre y noviembre, un 5 por ciento en enero y otro 5 por ciento en febrero.
La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (Ftia) y la cámara empresarial de la actividad pactaron una recomposición salarial del 59 por ciento para 2022 en cuatro tramos, informaron fuentes laborales y gremiales.
Los trabajadores de esa industria percibirán un 18 por ciento de mejora salarial este mes, un 15 en agosto, un 14 en noviembre de este año y un 12 por ciento en febrero de 2023.
La Unión Personal de Seguridad (Upsra), que lidera Angel García, y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (Caesi) convinieron una paritaria récord que contempló una recomposición salarial de casi el 86%, informó el sindicato.
La Unión Ferroviaria (UF), que lidera Sergio Sasia, y los funcionarios a cargo de las empresas estatales de la actividad acordaron en negociaciones paritarias una recomposición de los salarios del 46 por ciento para el período abril-septiembre de este año, informaron.
El Sindicato de Trabajadores Pasteleros cerró su primera paritaria de 2022-2023 con 60% de aumento salarial e instancias de revisión por inflación. s